在线客服:
亚博电子竞技 亚博电子竞技
全国服务热线:010-36808908
您的位置:首页 > 新闻中心 >

重新安装考勤管理系统V60

浏览 162次 来源:【jake推荐】 作者:-=Jake=-    时间:2021-03-01 20:33:07
[摘要] 目的规范员工出勤管理,特制定本规定。核查部门提报的考勤汇总表及SAP考勤模板维护情况。将SAP考勤模板内容导入SAP系统。部门考勤员对每位员工按本规定进行严格考勤。考勤员负责考勤。长期未出勤人员考勤是否在考勤汇总表和SAP中维护为相应缺勤情况。

三一重工设备有限公司考勤管理系统ZD / RZ(SZ)002-2011版本V6实施日期2011年10月1日人员变更日期确认人蔡泽兰V5要求2011年6月批准人周万春,V6多站点集团和重型设备有限公司实际上是在2011年9月27日。规范员工出勤管理的目的是制定这些规定。该范围适用于公司的所有员工。定义3. 1超时声明和确认系统用于超时。如果需要休假,必须在个人申请后填写“加班声明表”,并在获得主管及以上级别的批准后提交给部门出勤人员,作为加班或转班基础的计算。休息,等待。 “加班声明”将在月底集体报告给人力资源总部备案。 3. 2缺勤3. 2. 1迟到/早退超过2小时。 3. 2. 2缺勤扣除,缺勤扣除原则=基本工资/出勤天数*缺勤天数3. 3缺勤3. 3. 1没有工作时间,将不扣除任何付款处理。 3. 4迟到的3. 4. 1在公司规定的工作时间2小时内到货的延迟时间,将不予扣除。 3. 5提早离开3. 5. 1在公司下班后2小时内提早离开,不会扣除。 3. 6超级假期3. 6. 1假期已满,那些尚未取消工作假期的人被认为是假期,该假期被视为缺勤。 3. 7有关其他类型假期的详细信息,请参阅附录1三一重型设备有限公司管理系统考勤管理系统ZD / RZ(SZ)002-2011版本V6实施日期2011年10月1日4流程图4. 1加班管理流程加班管理流程总监助理及以上直接负责部门出勤人员的领导人力资源出勤专家人员开始0 1.报告加0 2.批准0 3.批准0 7.总结并提交0 3.批准0 7. k11]批准0 8.检查并导入SAP 0 5.实施加0 6.确认超时结束。三一重工设备有限公司考勤管理系统ZD / RZ(SZ)002-2011版本V6实施日期2011年10月1日4. 2休假管理流程休假管理流程人力资源考勤专科部门考勤人员级别部门负责人/车间主任/分支机构经理公司负责人人力资源主管/总经理员工开始0 1.休假申请0 2.审核0 3.批准0 4.批准0 5.批准0 7.根据模板格式汇总并提交0 8.检查并导入SAP End Sany Heavy Equipment Co.,Ltd.管理系统考勤管理系统ZD / RZ(SZ)002-2011版本V6实施日期2011年10月1日5流程描述5. 1加班管理流程描述步骤工作项目职责过帐项目描述申请表01报告加班费OA“加班工作”申请表的内容必须事先填写。

“加班工作申请表”(附件二) 02)直接主管需要检查加班原因,以避免员工由于自身原因,安排不当而无法完成日常工作而申请加班。 。03批准加班申请04 1.审查并批准节点设置是否符合规定,并且应将事后报告的总经理节点添加到加班申请中2.下载内容OA加班申请表,以备将来参考。05加班人员需要准时到达并按时刷卡,没有信用卡记录的加班无效。。06加班确认直接主管需要确认员工的加班效果并签收请在“加班申请表”的“之后确认”中填写;“加班申请表” 07汇总并遵循模板格式。负责汇总本月员工的加班工作,输入SAP加班模板,并在指定日期将由员工的直接主管签署并确认的“加班申请表”提交给人事管理部门。 “加班申请表” 08检查并指导1.验证部门报告的加班摘要表和SAP加班模板的维护2.将SAP加班模板的内容导入SAP系统。 5. 2请假管理流程描述步骤,工作项目,职责,工作描述申请表01要报告请假,员工需要提前请假,并通过OA提交申请。请参阅“节假日清单”(附件一),了解时间限制,薪水和负责批准各种假期的人员。)“休假申请表”(附件三) 02 1.部门出勤人员为负责审查员工是否有权享受假期。

2.如果员工要求约会,请病假超过10天且缺勤超过24小时,则服务员必须在一个工作日内提交OA,并申请中止其相关IT权限。请假退还给公司后,将恢复OA申请。 。 03一级部门主管/车间主任/办公室请假申请少于7天(含7天),由车间主任批准,负责制造部门的计件工资工作,营销和服务公司的分支经理负责。海外人员,以及其他人员的第一级人员批准。 04批准请假超过7天且少于15天。 05批准请假超过16天且少于1个月。休假超过一个月的申请必须报告给该小组的负责人,以供批准。 06休假的实施员工根据允许的工作天数休假,返回公司后请部门出勤人员及时取消休假。三一重工股份有限公司管理系统出勤管理系统ZD / RZ(SZ)002-2011版本V6实施日期2011年10月1日步骤,职责和岗位说明申请表07汇总并遵循模板格式部门服务员部门出勤员工负责汇总员工本月的缺勤情况,并记录SAP出勤模板以及“请假申请表”,并在指定日期将其提交给人事管理部门。 “离开请求08检查和指导1.检查验证部门提交的出勤摘要表以及SAP出勤模板的维护。2.将SAP出勤模板的内容导入到SAP系统中。其他说明6. 1工作时间管理6. 1. 1公司实行大小班轮岗制度。

大星期日六、星期日是休息日;小星期日是休息日。 6. 1. 2每个工作日的标准工作时间为7小时,一周的最后一个工作日的工作时间为6. 5小时; 6. 1. 3有关工作和休息的具体时间表,请参阅附录5。 6. 1. 3公司每个月的第一个星期六是全体员工的学习日; 6. 1. 4该公司规定,每年的3月1日是公司的庆祝日,有1天的假期,公休日将推迟。 6. 1. 5国家法定假日应按照国家规定执行; 6. 1. 6“ 3月8日”女雇员半天休息,在公共假日期间将不进行其他安排。 6. 2第2级出勤的设置部门的值班人员应按照本法规严格检查每位员工的出勤情况。管理范围广,人员分散的部门可以设置二级出勤人员负责出勤。 6. 3加班和加班处理公共假期的加班原则应由部门在年内安排。如果无法进行补休,则应根据员工的基本工资来计算加班费。法定假日和庆祝日按我的基本工资的300%计算,公众假期按我的基本工资的200%计算考勤管理系统重装,其他工作日按我的基本工资的150%计算。 6. 4出勤负责人每个部门负责人是负责部门出勤的第一人,负责管理和监督下属的出勤和记录;每个部门的专职(兼职)出席者负责该部门的出席记录和摘要,并移交给部门负责人批准。 6. 5出勤检查和核实6. 5. 1行政总部保安部负责检查日常出勤和加班工作,并对迟到,早退,缺勤和其他违纪行为处以罚款与《行政零星罚款条例》。

6. 5. 2人力资源部人事管理部负责日常出勤检查和加班检查的集中管理,并处理员工投诉。 6. 6女员工在3月8日放假半天,如果有公共假期,将不会单独安排; 6. 7公司假期规定:公司庆祝日(3月1日)的一天,将在公共假期推迟; 6. 8员工首先进入公司,然后参加培训,培训期间不计算出席人数。奖励措施7. 1评估内容7. 1. 1准时提交考勤数据:考勤数据是否按节点及时提交。 7. 1. 2出勤数据信息的正确性:7. 1. 2. 1当月出勤人数是否与当月SAP员工人数一致,是否存在任何漏报。 7. 1. 2. 2作业编号和名称是否一一对应。 7. 1. 2. 3出勤汇总表是否与SAP数据维护一致。 7. 1. 2. 4 SAP帐号是否正确维护。 7. 1. 2. 5 SAP代码维护是否正确。三一重工有限公司管理系统考勤管理系统ZD / RZ(SZ)002-2011版本V6实施日期2011年10月1日7. 1. 2. 6是否正确维护了SAP加班费类型。 7. 1. 2. 7是否保证SAP日期维护为每天一次。 7. 1. 2. 8借调人员是否在备注中指出哪个部门被借调到哪个部门。 7. 1. 2. 9是否弥补上个月20日以后加入公司的人员的出席。

7. 1. 2. 10在出勤摘要表和SAP中,是否将长期未出勤人员的出勤保持为相应的缺勤。 7. 1. 2. 11是否再次借调。 7. 1. 2. 12 SAP日期是否具有当前月份以外的日期。 7. 1. 2. 13一个人是否在出勤摘要表中维护多个出勤记录。相关文件8. 1“零星行政处罚条例​​” 8. 2“工伤管理条例实施规则”附件9. 1附件1:“假期清单” 9. 2附件2:“重设缺勤者工资核算”规则“ 9. 3附件3:“加班工作申请表” 9. 4附件4:“叶子申请表” 9. 5附件5:“公开批准表” 9. 6附件6:“工作时间附表”》 10附加说明本文档由人力资源部起草,负责解释和管理。三一重工股份有限公司管理系统考勤管理系统ZD / RZ(SZ)002-2011版本V6实施日期2011年10月1日附件1:假期清单如果休假程序已完成,则将处理休假。 7天(含)以内的个人请假须经一级部门主管/车间主任/分支机构经理批准;经主管公司负责人批准,请假超过7天至15天; 16天至1个月内请假钱柜体育 ,必须报人力资源部资源部主任和总经理批准;视情况超过一个月,向主管小组进行报告。

考勤管理系统重装_考勤签到系统 破解_网上考勤签到系统

所有“请假申请表”应在提交《出勤总结表》时提交给人力资源部以备记录。病假9040如果员工因疾病或与工作无关的事故(需要休息或停止工作)而受伤,并且医疗程序已完成,则将其视为病假。要求雇员提供病历证明和医生病假建议(原件),批准过程涉及个人病假。只有在有超时加班休息的配额时,才能调整9070的休息时间。如果可能,将尽可能调整本月的加班时间。部门服务员确认加班补偿休息额后,应当经一级部门负责人/车间主任/部门经理批准。婚假9110符合法定条件的人(25岁,23岁以上的妇女,包括公共假日和法定假日)可以享受婚假。原则上,结婚假通常是半年内3天(带结婚证书复印件,在加入公司前一个月有效)和晚婚12天(仅初婚,男性25岁,23岁) (包括公共假期和法定休假在内,必须立即采取所有措施)。符合规定天数的婚假由一级部门负责人批准。产假9120流产妊娠终止怀孕少于2个月,产假为15天产假9130正常产假怀孕为终止妊娠2个月到4个月,产假为30天符合规定天数的产假经一级部门负责人批准,并上报人事备案。产假包括公共假日,法定假日和庆祝日。终止妊娠的时间超过4个月,产假为42天,难产90天,产假15天,每增加一个孩子,产假15天,分娩晚30天和产后30天产假在此期间,获得独生子女荣誉证书的母亲将再获得30天的产假。

三一重装有限公司管理系统出勤管理系统ZD / RZ(SZ)002-2011版本V6实施日期2011年10月1日,陪产假达到规定天数的,应经公司负责人批准。并向一级部门汇报人员备案。丧亲假9140如果雇员的父母,配偶,配偶父母和子女死亡,丧亲假将给予3天;如果雇员(外籍)祖父母,兄弟姐妹,兄弟姐妹死亡,则给予丧假1天。丧亲假不包括公众假期和节假日。符合规定天数的丧亲假,应当经一级部门负责人审查批准,并与死亡证明副本一并报告给人员备案。工伤假9150暂停工作的工资期限通常不超过12个月。伤害严重或者情节特殊的考勤管理系统重装,经政府部门劳动鉴定委员会确认后,可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。在非医院治疗工伤假期间,员工必须有工作伤害指定的医院医生,他们已经发布了休假建议,然后才能享受工伤假。休假建议和“休假申请表”应在提交《出勤总结表》时提交给人力资源部备案。同事请假审批流程。年假9160助理部长及以上级别的相应职位的员工(以公司正式任命文件为准),以及在年薪评估中被评为三位一体人物,职位模型和杰出劳工的员工,都有权享有年假。 。有关详细规定,请参阅“同事休假的薪资年假管理规定批准程序。公共假期1.公司指派员工外出进行调查,学习,商务旅行,学术交流或参加国家假期的时间。人民代表大会,政协会议等活动,需要暂时休假(包括国家法定节假日),统称为公众假期; 2.如果没有规定,只要由公司指定,就可以按照公休日计算; 3.公休日作为出勤时间,享受公司的工资待遇,并根据财务规定报销相关费用,公休日不计加班费。

网上考勤签到系统_考勤管理系统重装_考勤签到系统 破解

经一级部门主管批准。三一重工股份有限公司管理系统考勤管理系统ZD / RZ(SZ)002-2011版本V6实施日期2011年10月1日附件2:重新安装缺勤工资核算规则缺勤名称SAP代码原始系统规则修改后的系统规则业务处理每小时雇员计件工资雇员/劳动者缺勤9030根据实际休假,缺勤扣除额=基本工资/出勤天数*缺勤天数来维持。根据实际休假维持工作,扣除缺勤=基本工资/出勤天数*缺勤病假天数9040 1.设定病假工资基数=员工基本工资(原始职等工资)* 70%的病假工资= 53元/天*病假天如果医疗时间超过24个月,则劳动保险基金将支付救济金,并且工资将停止。病假扣除=基本工资(原职年薪)* 40%/出勤天数*休假天数; 2.连续6个月的病假扣除=病假工资基数* 40%/出勤天数*病假天数;病假扣除扣除=基本工资(原始年薪)* 30%/出勤天数*休假天数;病假扣除=病假工资基数* 30%/出勤天数*病假天数;病假扣除额=病假工资基数* 20%/应工作天数*病假天数;病假扣除额=基本工资(原始年级工资)* 20%/出勤天数*休假天数;病假扣除=病假工资基数* 10%/出勤天数*病假天数;病假扣除=基本工资(原职年薪)* 10%/出勤天数*个人休假天数;病假扣除=病假工资基数* 0%/出勤天数*病假天数; 3.连续休假> 6个月病假扣除=病假工资基数* 60%/出勤天数*病假天数;不扣除病假。

病假扣除=病假工资基数* 50%/出勤天数*病假天数;病假扣除=病假工资基数* 40%/出勤天数*病假天数;根据实际休假维持休假9050,休假扣除=基本工资/出勤天数×休假天数。基于实际假期的维护,扣除个人假期=基本薪水/出勤天数*个人假期的天数转移9070基于实际假期的维护需要加班费,并且系统不扣除扣除额。维护基于实际假期,因此需要加班费。系统不会扣除任何扣除额。三一重工股份有限公司管理系统考勤管理系统ZD / RZ(SZ)002-2011版本V6实施日期2011年10月1日缺席名称SAP在修改原始系统规则代码后,该系统规则进行业务处理时间。雇员计件制雇员/劳动产假9120对于原始业务,将首先扣除个人假,然后重新发放产假。系统不进行扣除处理。该系统不扣除任何休假,而是根据员工的基本薪水(原始职等薪水)支付的。根据当地最低工资标准支付。在产假和陪产假期间,仍然支付工资。那些参加生育保险并有分娩津贴的人,在产假和陪产假结束后,将支付更高的工资和津贴。 9130被认为是出勤,并且系统不扣除付款。它被视为出勤,并且系统不会扣除任何费用。根据当地最低工资标准支付。工伤9150的原始业务,首先从人事假中扣除,然后重新发行工伤假。

系统不处理扣除额。维持工作是工伤假,工资是根据受伤前12个月的平均工资手动核定和支付的。因工受伤,工资和福利期间的停工将保持不变。期限一般不超过12个月;在评估伤残程度之后,将按照《工伤保险条例》中止原始工资和福利ag真人 ,并享受工伤和伤残福利。迟到,迟到,早退和下班培训不会影响实际出勤天数。其他类型的缺勤将减少实际出勤天数,并影响某些薪水项目的支付。系统不进行扣除。迟到,早退和下班培训不会影响实际出勤天数。其他类型的缺勤将减少实际出勤天数,并影响某些薪水项目的支付。系统不进行扣除处理。早点离开,离开劳动培训。结婚假9110被视为出勤,并且系统不会扣除任何费用。它被视为出勤,并且系统不会扣除任何费用。休假期间的工资= 53元/天*休假天数9140年假9160根据实际年假保持,需要以年假为前提,并且系统不扣除任何扣除额。维护基于实际休假,并且需要假定的年假金额,并且系统不会扣除任何扣除额。根据当地平均工资标准支付。三一重工有限公司管理系统考勤管理系统ZD / RZ(SZ)002-2011版本V6实施日期2011年10月1日附件3:加班申请表加班申请表事先声明内容,然后确认内容序号级部门名称工作计划加班日期,计划的加班开始和结束时间,加班原因,实际加班时间1011 12说明:1、加班需要提前申请,并得到副主任或更高级别的总监批准,然后重新申请必须随后获得总经理的批准。

2、预声明的内容需要得到OA的批准;实际的加班状态将在加班的第二天由员工的直接主管在此表格上以书面形式确认,并移交给部门人员以保存,并在报告出席情况时移交给人力资源部。月底就这样。 3、员工加班后,部门应安排员工尽快下班。三一重工股份有限公司管理系统考勤管理系统ZD / RZ(SZ)002-2011版本V6实施日期:2011年10月1日附录4:休假申请表休假类别个人休假婚假,产假,陪产假,丧假,病假,工伤假五大联赛官网 ,年假,外出原因,联系电话,工作受让人备注:1、假:一级部门主管/车间主任在7天(含)以内休假/分支机构经理批准;超过7至15天的个人假期,应经负责公司的负责人批准;在16天至1个月内请假,应报人力资源部主管和总经理批准;超过1个月的,应提交负责小组的负责人批准。所有“请假申请表”应在提交“出勤摘要表”时提交给人力资源总部备案。 2、病假:员工必须签发病历证明和医生的病假提议(原件),批准过程涉及个人病假。如果员工的实际工作寿命为10年,则公司的工作寿命为5年(含5年)以内的3个月,超过5年为6个月;如果实际工作寿命超过10年,则公司的工作寿命为6个月,5-10年(含)包括9个月,10-15年(含)包括12个月,15-20年(含)是18个月,超过20年是24个月。

3、婚姻假:符合法定要求的人享有3天的婚姻假,延迟结婚的人可以享有12天的婚姻假期(男性,25岁以上的女性和23岁以上的女性,在获得结婚证书后,包括公共假期和法定假日)假期),合规天数结婚假由一级部门负责人批准。 (原则上,结婚假通常在半年内结束)。每月底,将结婚证书的副本移交给工作人员进行归档。 4、产假:正常产假90天;难产,产假15天;多胎分娩,每增加一个孩子有15天的产假;产后30天的产假(24岁妇女);休产假是为了仅接待一个孩子。对于有证书的母亲,将增加30天的产假。获得独生子女荣誉证书可以增加30天。休满规定天数的产假,由一级部门负责人审核批准,并报告给人员备案。产假包括公共假期和法定假期。 5、陪产假:符合国家计划生育政策的男性雇员的配偶可以享受3天的陪产假。 6、丧亲假:为雇员的父母,配偶,配偶父母和子女的死亡给予3天丧亲假;雇员(母亲)祖父母亚博app ,兄弟姐妹和兄弟姐妹死亡时,可享有1天的丧亲假。丧亲假不包括公众假期和节假日。 7、工伤假:由于工伤,员工有权在治疗和康复期间获得工伤假。在非医院治疗期间,必须享受指定医院因工伤提出的休假建议才能享受工伤假,批准过程是针对同事的。 8、年假:在批准过程中为同事请假。三一重工有限公司管理系统考勤管理系统ZD / RZ(SZ)002-2011版本V6实施日期2011年10月1日附件5:公开批准书公开批准书单层部门第二层部门名称和职务公开开始和结束时间工作交接人三一重工设备有限公司管理系统考勤管理系统ZD / RZ(SZ)002-2011版本V6实施日期2011年10月1日附件6:工作时间表和休息时间时间表内容季节性上午午休时间下午和晚上实施时间夏季时间8:30-12:00 12:00-14:00 14:00-17:00弹性工作时间冬季时间8:30-12:00 12:00-13:30 13 :30—17:00 10个月1

老王
本文标签:产假,病假工资,计算天数

推荐阅读

最新评论